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100%coop

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Présentation

QU’EST-CE QUE C’EST, POUR QUI ET POUR QUOI

100%COOP est le travail fourni par les sociétaires d’El Rebost de forme organisée et bénévole, fidèles à l’esprit des origines.

Tous ceux et celles qui voudront sentir et agir en coopérative au 100% peuvent faire partie du groupe de sociétaires le plus enthousiaste et de plus grande valeur que nous avons. Vous pouvez être 100%COOP si:

  • Vous avez 3 heures de disponibilité par mois.
  • Vous êtes responsable et vous voulez vivre la coopérative depuis l’intérieur.
  • Vous voulez échanger votre cotisation économique par une cotisation de travail.

Nous sommes une coopérative de consommation écologique de référence en Catalogne, nous avons fêté notre 30e anniversaire avec 500 familles sociétaires, et nous voulons grandir tout en créant des liens plus forts dans le sein de notre coopérative, personnelle et collectivement, et que cela aide à améliorer les prix et les services que nous offrons.

Délibérément et avec enthousiasme, nous sommes différents des supermarchés écologiques conventionnels: nous refusons de faire de l’argent avec l’écologie et qu’une minorité s’en enrichisse, nous sommes les propriétaires d’une entreprise et de son destin, et sans doute 100%COOP est la preuve de sa singularité et de son potentiel.

LES TÂCHES

Les tâches 100%COOP ont les caractéristiques suivantes:

Difficulté basique: elles sont faciles à apprendre et elles requièrent peu d’effort physique.

Cotisation complète de 3 heures (1 séance/4 semaines) ou cotisation fractionnée de 1,5 heures (2 séances/4 semaines): 3 heures pendant un seul jour (par exemple, lundi) ou 1,5 heures alternant un même jour de la semaine (par exemple, un lundi sur deux).

Service fixe par rapport au jour et à l’heure pour les tâches avec un emploi de temps non-flexible (par exemple, fermer la chambre froide), ou service concerté à un jour et à une heure, selon les demandes reçues (par exemple, contrôle des péremptions).

But de resserrer les liens entre les sociétaires et le projet que nous partageons, épargner le coût de la rémunération de certaines tâches (par exemple, remplissage des étagères) et augmentation des services (par exemple, améliorer les horaires d’ouverture).

Les tâches à réaliser seront priorisées progressivement selon l’épargne et le service qu’elles peuvent fournir à la coopérative, et selon la capacité de coordination et de suivi. Les domaines de travail prévus sont:

NETTOYAGE – CHAMBRE FROIDE – DÉCOUPAGE ET EMBALLAGE – HERBORISTERIE – ÉTAGÈRES - DÉPÔT – DATES DE PÉREMPTION – CAISSE - ADMINISTRATION

 

Demandes, attributions et confirmation des tâches

LES DEMANDES

Moyennant le formulaire 100%COOP dûment rempli et au nom de la personne qui se présente, que ce soit le sociétaire titulaire de la carte de la coop ou bien n’importe qui formant part de son unité de cohabitation qui soit majeur·e.

On demande à chaque candidat·e d’indiquer toutes les franges horaires de temps disponibles, afin de maximiser toutes les demandes de cotisation de travail possibles.

Vous pouvez faire parvenir votre formulaire au local de la coopérative ou bien sur elrebostcomunitat@gmail.com

LES ATTRIBUTIONS

Le Comité de Gouvernance prendra en considération les demandes selon:

  • L’expérience préalable (bénévolat préexistent).
  • Flexibilité horaire (possibilité de changer son service).
  • La capacité de gérer les demandes de tous les sociétaires.

Chaque sociétaire candidat·e recevra une assignation avec une proposition de tâche et de service.

Le temps d’attente entre la demande et l’assignation dépendra de la possibilité de subvenir au total ou à la majorité des services nécessaires pour chacune des tâches.

PRÉSENTATION ET CONFIRMATIONS

Les sociétaires avec une même tâche assignée ou bien avec des tâches reliées (par exemple, nettoyage basique et nettoyage à fonds) doivent assister à une séance de présentation ensemble, pour connaître:

  • Les détails de la tâche.
  • Les personnes de coordination et de support.
  • Les collègues des autres services.
  • La disponibilité de matériel et d’outils.
  • Comment consigner son entrée et sa sortie.
  • Que faire si l’on ne peut pas venir.
  • Comment l’on récupère les retards ou l’absence.

Et donner son accord à:

  • La tâche qui lui a été assignée: acceptation du sociétaire.
  • La logistique d’organisation: création d’une liste de contacts partagée.

Assister à cette première séance de présentation est obligatoire et ne compte pas comme faisant partie de la cotisation de travail.

Il s’agit d’une séance d’une heure de durée, dans une frange horaire qui est celle de la tâche assignée, en convocation unique ou avec une deuxième convocation, en cas de groupe nombreux ou de difficulté de rendez-vous.

 

Casuistique de fonctionnement

CHANGEMENT DE TÂCHE

Si vous voulez changer de tâche:

Si vous ne pouvez pas continuer, vous n’aimez pas votre tâche, ou vous voulez en apprendre une autre: remplissez à nouveau le formulaire de demande, vous proposer une nouvelle assignation de tâche sera considéré prioritaire.

On demande une continuité minimale de de 3 mois par tâche assignée et acceptée, afin de garantir la stabilité et l’efficacité du travail organisé. L’échange avec la cotisation économique s’effectue au bout de 3 mois effectifs de cotisation de travail sans interruption.

CHANGEMENT DE SERVICE ET RELAIS

Si un jour vous ne pouvez pas venir:

Contactez avec votre groupe de tâche pour demander un changement de service avec un·e autre sociétaire.

Si quelqu’un veut vous remplacer:

En dehors de votre groupe de tâche, un membre de votre unité de cohabitation (majeur·e) peut vous relayer s’il ou elle vous a accompagné dans au moins une séance de travail (et sa présence a été consignée).

Pendant les vacances:

C’est aux sociétaires de gérer leurs vacances et autres incidences de type personnel, en demandant des changements de service et des relais.

SYSTÈME D’ALERTE

Si vous ne vous rappelez pas de votre service:

on disposera,sur le web et au local de la coopérative, d’un calendrier de rotations de chaque tâche, par semaine A-B-C-D et numéro de carnet de chaque sociétaire.

Aussi, chaque groupe partagera une base de données de contact et un système de messagerie (par exemple whatsapp) qui lui permettra facilement de demander et de se mettre d’accord pour des changements de service.

 

Bonifications et fautes

LES BONIFICATIONS

L’échange de la cotisation économique par la cotisation de travail 100%COOP s’effectue de la manière suivante:

  • Un mois de cotisation de travail = un mois de cotisation économique.
  • À partir d’un minimum de 3 mois de cotisation de travail sans interruption.
  • Appliqué sur le reçu de la cotisation économique de l’année suivante.

LES FAUTES

En cas de retard

  • Jusqu’à 15 minutes de retard ............... on les récupère a la fin du service.
  • À partir de 15 minutes de retard .......... on les récupère avec 1 séance extra.

En cas d’absence

En ayant prévenu préalablement (minimum 1 jour avant):

  • Première fois/12 mois ............ 1 séance extra.
  • Récidive/12 mois ..................... 2 séances extra/récidive.

Sans prévenir préalablement:

  • Première fois/12 mois ............. 2 sessions extra.
  • Récidive/12 mois ...................... arrêt de 100%COOP (minimum 12 mois).

 

Demandez-vous

Si vous faîtes plus de 3 heures

Si vous dépassez les heures prévues par la cotisation de travail (3 heures/4 semaines, 36 heures/48 semaines), vous n’en obtiendrez pas une majeure bonification de cotisation économique ou aucune autre compensation rémunérée. Par contre, vous mettrez en évidence que votre motivation pour être sociétaire 100%COOP va au-delà de l’argent.

S’il vous faut compacter les cotisations

Vous êtes ailleurs une bonne partie de l’année? Ou vous avez une autre raison pour ne pas pouvoir apporter votre cotisation de travail de manière régulière? Racontez-nous. Nous allons prendre en considération de vous assigner plus d’un service par semaine (plus de cotisations en moins de semaines).

D’autres tâches qui peuvent aussi bonifier

En dehors des tâches planifiées de 100%COOP, vous pouvez aussi obtenir une bonification de votre cotisation économique annuelle si pendant l’année vous réalisez une tâche ou un ensemble de tâches qui apportent un épargne ou un service à la coopérative. Cela sera évalué par le Comité de Gouvernance et 36 heures ou plus de travail seront requises. Les réunions et le travail ordinaire du Comité de Gouvernance sont exclus de bonification.

La mesure de valeur des tâches 100%COOP

On bonifie le temps apporté, sans distinction du fait qu’il s’agisse d’une tâche plus ou moins spécialisée (par exemple programmation web ou découpage et emballage du beurre). On coopère avec les tâches 100%COOP pour améliorer le service et épargner à force d’additionner beaucoup de petites donations de temps.

D’autres coopératives avec des cotisations de travail

Entre toutes, sans doute la coopérative de référence est celle de Park Slope Food Coop de Brooklyn (New York, depuis 1973). Elle a 17.000 sociétaires et tous y travaillent 2:45 heures sur 4 semaines (seulement le 25% du travail est salarié). Elle possède un seul établissement, plus de 15.000 produits, un horaire d’ouverture de 8 à 22 h et des prix un 20-40% par dessous ceux des autres supermarchés.

Cela renforce l’identité des sociétaires qui en font partie et elle leur apporte de la fierté: elle a été proclamée la plus belle expérience sociale des États Unis à cause de sa capacité de transformation personnelle et collective (www.foodcoop.com).

Plus de questions a: elrebostcomunitat@gmail.com